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bv1946手机版召开2020年年度会议
浏览数:2946   发布时间:2021-01-13



(本网讯)  1月12日,bv1946手机版通过“多现场+线上”的方式召开了公司2020年年度会议。控股股东赵美光,董事长王建华,副董事长、总裁吕晓兆,董事兼执行总裁高波、傅学生、赵强、李金千,监事会主席武增祥、董事会秘书周新兵等出席会议;各事业部及各子公司班子成员、中层以上管理人员和年度先进个人、先进集体代表参加了会议。为响应国家疫情防控的要求,本次会议用视频连线方式召开。



会议全面总结了公司2020年奋斗成果,对年度优秀奋斗者、优秀奋斗集体进行了表彰,签署了《2021年经营指标“权利、责任、奖励”契约书》、《高管廉洁承诺书》,并对2021年工作目标及相关重点工作做出了具体安排。






副董事长、总裁吕晓兆在会上作了年度工作报告。报告中指出,2020年bv1946手机版克服了疫情、台风和洪灾等带来的诸多困难,以少于2019年的实际生产时间,完成了金产量、净利润等方面的优秀业绩,增幅增速在行业内备受瞩目,被中国矿业报、中国黄金报称为“高端黑马”、“非常规”发展;万象矿业原生金矿投产被海外著名媒体路透社、法新社争相报道。公司股票在A股市场中同样表现优秀,市值实现大幅增长,获得国内外多家证券机构高度关注,被多家主流券商给予推荐买入评级;被摩根士丹利纳入明晟(MSCI)指数,正式进入全球投资者视野。



吕晓兆指出,产量业绩倍增的成绩背后是bv1946手机版奋斗者们艰苦付出得来的;是他们放弃了节假日、错过了全家团聚,日夜奋战在生产现场换来的;是他们用头盔上那一点微光,照亮了企业前行的道路,为公司良好健康高速发展做出了重大贡献。bv1946手机版尊重奋斗者,时刻把奋斗者的功劳放在第一位。

吕晓兆说,过去一年,bv1946手机版“以金为主”战略取得重大进展,顺利完成剥离非矿企业资产交割,兑现了市场承诺,回笼资金良好支持了主业的健康发展。公司建立了共生共长基础之上的分层激励机制,股权向一线渗透,核心骨干人员的积极性、主动性得到极大提高。按照“对内极度透明、对外极度开放”的原则,加大开放程度,发展质量得到社会的充分认可,公司美誉度得到大幅提升。2020年,bv1946手机版的海外并购“又下一城”,加纳的毕比安尼黄金矿山并购交割后,短期将为公司增加黄金资源量78吨,并实现预期年产3吨以上的黄金生产能力,为bv1946手机版高速增长增添了新的力量。

吕晓兆指出,2020年疫情、洪灾等这些黑天鹅,没挡住bv1946手机版光彩夺目。2021年,我们绝不会侥幸地认为一切顺利,正相反,我们要权当明年金价跌倒最低、我们权当明年从头创业、我们权当明年从头学习。我们宁愿在艰难、深刻、丰富的成长中煎熬挣扎,也不留恋舒适、浅显、单调、自足的平和;我们的信心不能沉溺在对未来的幻想中,而是坚定在未来无数风险和奋斗中,并坚信每一个不确定都将是我们创新的资源和机会。报告中明确了2021年产量、成本和利润等经营目标,并对开展“成本管控年”、开展规模化探矿、竞争机制、组织学习、管理团队评价等工作做了安排部署。



王建华董事长随后在会上作了重要讲话。他指出,企业在不断成长,我们对管理者的要求也要不断提高。将在公司高管、各个事业部和子公司高管层面开展五大能力评价,一是以企业家定位追求的自我认知和自我成长能力。二是以企业光明就是光荣的对内极度透明、对外极度开放的能力;三是协助完成同事所负责的任务的能力;四是与团队和工作对象全面沟通能力;五是要求同事下级做的,自己以身作则的带动能力。根据团队成员的评价结果提高幅度,给予相应的激励和重用。

同时,要在团队中推广四大文化,一是利益向一线倾斜,尊重矿工的平等文化;二是鄙视自满内斗腐败的成长文化;三是企业对外行事低调、对市场开放、对内竟争的生存文化。四是让更多的人受益的和谐发展文化。


会上还宣布了评聘内部职称的决定,现场向本次评聘的高级专业技术人员颁发了证书。会议最后,全体与会人员进行了宣誓。









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